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相信大家都明這樣一個(gè)道理，有爭(zhēng)斗的地方就有江湖，職場(chǎng)中也是這個(gè)道理，同事之間相處隨時(shí)隨地都充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)利益的競(jìng)爭(zhēng)，不懂其中的潛規(guī)則，很容易讓自己吃大虧；無(wú)論你與同事的關(guān)系有多好，都無(wú)法改變工作存在競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)，只有在與同事打交道時(shí)弄懂其中的潛規(guī)則，不僅不會(huì)損害你們之間的關(guān)系，還能避免自己吃虧；下面小編就來(lái)為大家分享…

      如果你隱約感覺(jué)有人不太喜歡你，不要懷疑，那個(gè)人在背后早就把你討厭透頂了，甚至比你想象的惡毒一萬(wàn)倍，所以不要試圖去友好，應(yīng)該拿出冷漠的態(tài)度并且盡量遠(yuǎn)離。 如果你猶豫有些話(huà)該不該說(shuō)，不要猶豫，千萬(wàn)不要說(shuō)。你潛意識(shí)里覺(jué)得不該說(shuō)的話(huà)，都是說(shuō)了會(huì)產(chǎn)生不好的影響，會(huì)被人抓住話(huà)柄的。      …

對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，試用期有哪些常見(jiàn)坑絕對(duì)不能踩？  　　要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛(ài)崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報(bào)告”、“不懂職場(chǎng)禮儀”、“對(duì)同事過(guò)于熱情”、“工作過(guò)于積極主動(dòng)”、“溝通無(wú)反饋”都成為老員工們競(jìng)相指責(zé)的試用期陋習(xí)。　  　　1、對(duì)同事過(guò)于熱情  　　小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)…

算一筆賬，在北京扣除五險(xiǎn)一金的全部繳納項(xiàng)目稅前工資需要15000元，在上?？鄢咫U(xiǎn)一金要到14000元，在廣州和深圳的職場(chǎng)人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬(wàn)。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手里當(dāng)然只有幾千塊了。  　　如果月薪低于萬(wàn)元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？  工作一兩年的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)  　　如果你目前工…

初入職場(chǎng)，忐忑嗎？緊張嗎？害怕被領(lǐng)導(dǎo)罵嗎？擔(dān)心被同事孤立嗎？離開(kāi)了學(xué)校的光環(huán)，逃脫了老師的善意保護(hù)，能適應(yīng)“弱肉強(qiáng)食”的職場(chǎng)嗎？前程無(wú)憂(yōu)特此為你羅列新人初入職場(chǎng)最容易遭遇的四大職場(chǎng)問(wèn)題。  場(chǎng)景1：被同事冷落怎么辦？      當(dāng)事人自述：新工作剛上班不過(guò)半天，我就開(kāi)始坐立不安了。原因我的座位被…

那些拿高薪的，都是怎樣的人？小編給你總結(jié)了四個(gè)特征，差距在哪，請(qǐng)大家自己衡量。 良好的人際關(guān)系處理能力  　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。例如一位受訪(fǎng)的高薪人說(shuō)，凡與其共過(guò)事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。  …