職場核心競爭力是什么？
算一筆賬，在北京扣除五險一金的全部繳納項目稅前工資需要15000元，在上海扣除五險一金要到14000元，在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手里當(dāng)然只有幾千塊了。
如果月薪低于萬元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？
工作一兩年的職場菜鳥
如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養(yǎng)和訓(xùn)練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面。有人質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，并不是他能給公司帶來的價值和利潤。
頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽
職場新人特別容易出現(xiàn)的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領(lǐng)導(dǎo)賞識就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都干過，但又什么都沒干過，在哪里都沒有長久縱深的發(fā)展。其實，在工作前幾年對自己沒有準(zhǔn)確的判斷，不清楚自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。
你本人不具備職場核心競爭力
核心競爭力是一種個人獨特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場中起到不可替代的優(yōu)點和長處。比如超牛的技術(shù)研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力。
所處行業(yè)漲薪普遍較慢
隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的勢頭，很多行業(yè)由原來的新興產(chǎn)業(yè)變?yōu)榱藗鹘y(tǒng)行業(yè)。原來講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也沒有原來幾年那么美好了；會計審計行業(yè)的風(fēng)光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國企了，漲薪最重要的標(biāo)準(zhǔn)是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當(dāng)然遙遙無期。
如果月薪低于萬元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？
工作一兩年的職場菜鳥
如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養(yǎng)和訓(xùn)練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面。有人質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，并不是他能給公司帶來的價值和利潤。
頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽
職場新人特別容易出現(xiàn)的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領(lǐng)導(dǎo)賞識就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都干過，但又什么都沒干過，在哪里都沒有長久縱深的發(fā)展。其實，在工作前幾年對自己沒有準(zhǔn)確的判斷，不清楚自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。
你本人不具備職場核心競爭力
核心競爭力是一種個人獨特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場中起到不可替代的優(yōu)點和長處。比如超牛的技術(shù)研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力。
所處行業(yè)漲薪普遍較慢
隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的勢頭，很多行業(yè)由原來的新興產(chǎn)業(yè)變?yōu)榱藗鹘y(tǒng)行業(yè)。原來講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也沒有原來幾年那么美好了；會計審計行業(yè)的風(fēng)光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國企了，漲薪最重要的標(biāo)準(zhǔn)是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當(dāng)然遙遙無期。
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剛進公司，千萬不要去踩這些坑！
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別怕，掌握這些輕松融入新團隊
