這樣的工作擺在面前，我寧愿不去！
裸辭6個月，終于來面試電話了，正常反應應該是：欣喜激動、喜極而泣、奔走相告……然而，也有人是這種反應：我不想去。一定要問我個理由？那下面這些理由夠不夠？！
NO.1 薪資面議
最討厭那種薪資范圍寫面議的公司了，找工作不就是你覺得我能力合適，我覺得你薪資合適，如此簡單嗎？就怕到最后，我又是地鐵又是公交千辛萬苦地來到你們公司面試，你能給到的薪資都達不到我期望薪資的一半，請問，我是來“貴司一日游”的嗎？套用一句歌詞——“簡單點，招聘的方式簡單點，套路請省略，薪資請明確！”
NO.2 不是主動投遞的工作機會
之前因為“裸辭”找不到工作的時候，收到過一些主動找上門來的面試邀請。去面試才發(fā)現(xiàn)，原來是中介公司，進去就要求交一筆職業(yè)介紹費。這年頭，中介公司、詐騙公司、傳銷公司真是防不勝防！吃一塹長一智，不是主動投遞的工作機會，我是不會再考慮了。
NO.3 業(yè)界口碑不好
如同網(wǎng)購前，你會去看看用戶的評價，那些有一大堆差評的店家，當然是say拜拜了。找工作和找飯店的性質其實差不多，這么多人告訴你是這家店是個坑，如果你還一股腦兒往里跳，我還能說什么？寧可信其有，不可信其無，這么多人說一家公司有問題，你覺得是誰的問題？
NO.4 剛裁過員
那些剛裁過員的公司我是不會去的。這類公司要么就是業(yè)務調整，要么就是經(jīng)營遇困，總之聽著就有種“如果入職，下一個被裁的就是我”的不安感。
NO.5 異地面試
之前接到一個面試邀約，明明應聘的崗位工作地在上海，非要我去深圳總部進行初面。暫且不說來回高額的路費和住宿費，貴公司報不報銷？單單想想這路程就讓人心累了。反正最后問的都是流程式的面試問題，直接電話/視頻面試多方便簡單。你又不是BAT級的公司，我應聘的也不是CEO級的高級崗位，似乎不需要這樣浪費時間和精力吧！
NO.6 上班太遠
離家近的工作，真的是提升自己幸福感的良藥。試想一下，一天工作8小時，路上花費4小時，每天不是在上班，就是在上班的路上，這樣的日子你能堅持多久？與其到時候難以堅持選擇跳槽，增加一段尷尬的短期工作經(jīng)歷，還不如直接放棄這類的面試機會。
NO.7 單休
上一份工作就是因為日以繼夜的加班而“裸辭”的，現(xiàn)在不是雙休的工作我是不會考慮的。看似單休薪資會比雙休拿到手的多，但不要忘了你付出的時間和勞力也會幾何級增加。就算時間允許，長期這樣高強度的工作，身體也吃不消??！
NO.8 試工
錄用也好，不錄用也罷，我都能接受。最討厭一些公司搞“曖昧”，不正式跟你說錄不錄用，而是“打太極”先讓你來試工兩天再決定。不用說，這兩天估計也是免費勞動，沒有工資的。敢情我是成了“備胎”了？勞動法，貴公司不需要了解一下嗎？
NO.9 打著招聘的名義借腦
遇上過一家奇葩公司，用“面試”來吊著我，讓我先寫一個文案發(fā)到公司郵箱里。我寫了一個提綱，對方回復說內容太“粗放”了，要求更細節(jié)化的方案……拜托，我是來面試的，不是來免費給你打工的！
NO.10 不靠譜的職位推薦
我投的職位明明是售前技術支持，但打電話來說要不要面試銷售。能不能看一下我所投的職位，再來詢問好嗎？要找銷售工作，我不會自己投，還用得著你推薦？這又不是叫外賣，今天牛肉沒有了換份雞肉行不行。隔行如隔山，銷售真那么好做，為什么還有那么多銷售崗位招不到人？（完）
NO.1 薪資面議
最討厭那種薪資范圍寫面議的公司了，找工作不就是你覺得我能力合適，我覺得你薪資合適，如此簡單嗎？就怕到最后，我又是地鐵又是公交千辛萬苦地來到你們公司面試，你能給到的薪資都達不到我期望薪資的一半，請問，我是來“貴司一日游”的嗎？套用一句歌詞——“簡單點，招聘的方式簡單點，套路請省略，薪資請明確！”
NO.2 不是主動投遞的工作機會
之前因為“裸辭”找不到工作的時候，收到過一些主動找上門來的面試邀請。去面試才發(fā)現(xiàn)，原來是中介公司，進去就要求交一筆職業(yè)介紹費。這年頭，中介公司、詐騙公司、傳銷公司真是防不勝防！吃一塹長一智，不是主動投遞的工作機會，我是不會再考慮了。
NO.3 業(yè)界口碑不好
如同網(wǎng)購前，你會去看看用戶的評價，那些有一大堆差評的店家，當然是say拜拜了。找工作和找飯店的性質其實差不多，這么多人告訴你是這家店是個坑，如果你還一股腦兒往里跳，我還能說什么？寧可信其有，不可信其無，這么多人說一家公司有問題，你覺得是誰的問題？
NO.4 剛裁過員
那些剛裁過員的公司我是不會去的。這類公司要么就是業(yè)務調整，要么就是經(jīng)營遇困，總之聽著就有種“如果入職，下一個被裁的就是我”的不安感。
NO.5 異地面試
之前接到一個面試邀約，明明應聘的崗位工作地在上海，非要我去深圳總部進行初面。暫且不說來回高額的路費和住宿費，貴公司報不報銷？單單想想這路程就讓人心累了。反正最后問的都是流程式的面試問題，直接電話/視頻面試多方便簡單。你又不是BAT級的公司，我應聘的也不是CEO級的高級崗位，似乎不需要這樣浪費時間和精力吧！
NO.6 上班太遠
離家近的工作，真的是提升自己幸福感的良藥。試想一下，一天工作8小時，路上花費4小時，每天不是在上班，就是在上班的路上，這樣的日子你能堅持多久？與其到時候難以堅持選擇跳槽，增加一段尷尬的短期工作經(jīng)歷，還不如直接放棄這類的面試機會。
NO.7 單休
上一份工作就是因為日以繼夜的加班而“裸辭”的，現(xiàn)在不是雙休的工作我是不會考慮的。看似單休薪資會比雙休拿到手的多，但不要忘了你付出的時間和勞力也會幾何級增加。就算時間允許，長期這樣高強度的工作，身體也吃不消??！
NO.8 試工
錄用也好，不錄用也罷，我都能接受。最討厭一些公司搞“曖昧”，不正式跟你說錄不錄用，而是“打太極”先讓你來試工兩天再決定。不用說，這兩天估計也是免費勞動，沒有工資的。敢情我是成了“備胎”了？勞動法，貴公司不需要了解一下嗎？
NO.9 打著招聘的名義借腦
遇上過一家奇葩公司，用“面試”來吊著我，讓我先寫一個文案發(fā)到公司郵箱里。我寫了一個提綱，對方回復說內容太“粗放”了，要求更細節(jié)化的方案……拜托，我是來面試的，不是來免費給你打工的！
NO.10 不靠譜的職位推薦
我投的職位明明是售前技術支持，但打電話來說要不要面試銷售。能不能看一下我所投的職位，再來詢問好嗎？要找銷售工作，我不會自己投，還用得著你推薦？這又不是叫外賣，今天牛肉沒有了換份雞肉行不行。隔行如隔山，銷售真那么好做，為什么還有那么多銷售崗位招不到人？（完）
上一條：
這是電話面試最重要的兩件事！
