碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
有人說，求職除了實力，運氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時不要再碰到這樣的人。
1.馬虎隨意型
首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對于面試和求職者也不太重視。于是約人面試卻又不好好確認人選簡歷的情況就時常出現(xiàn)。
比如約了個應屆生來面試，然后跟人家說：“我們不招應屆生”；約了個人來跟人家說：“不好意思，我約錯人了，想面的不是你”。
碰到這種HR，基本上求職者有想打人的沖動也不奇怪。雖然性格使然，不能說他故意戲弄人，但客觀上對求職者的時間和精力造成了極大的浪費。
2.完成任務型
用人部門要求招人，不算緊急或難招，可一時半會兒又招不到合適的，處于一個尷尬又雞肋的位置。但假如真的徹底不招，上面的領導又覺得這個HR不干正事，于是為了完成招聘任務而招聘——即約一大批人來面試，作秀給領導看。這樣做的潛臺詞就是：你看，我整天忙著招人呢。但是實際上她自己也知道真正符合的很少。一般這樣的面試初面時會看到很多候選人，而初面后就杳無音信了。
3.死磕標準型
這種一般發(fā)生在資歷淺、經驗不足的HR身上。由于他本身社會閱歷和經驗的欠缺，使其對求職者幾乎沒有判斷力。這樣的HR只會拿著求職者的簡歷和用人部門給的招聘標準一條條對，稍微發(fā)覺有什么地方不符，就槍斃掉了，有的甚至因為一些小原因都沒有給別人面試的機會。殊不知，用人部門給出的條件很可能是在沒有充分了解市場的情況下所預估的一種理想化的條件。真正的招聘往往存在很多變數(shù)，和招聘要求有70—80%的匹配度已經算相當不錯的了。
4.注重外表型
愛美之心，人皆有之。喜歡帥哥美女本是人之常情，可有些HR卻把這個當作了錄用的一個重要條件。特別是一些男性HR，在這點上尤為明顯。其實招人來工作又不是挑相親對象，招進來的人每天也就相處八小時，有的還在別的部門可能幾年說不上一句話，何必呢。不過，如果碰上這樣的HR，直接無視掉就算了，畢竟這樣的人只占很少一部分。千萬不要因為前面一個漂亮MM面試了一個小時而自己只面試了五分鐘而喪氣。
5.情緒無常型
有些人性格不穩(wěn)定，總是喜歡把對一件事的情緒帶入另一件事或者帶給另一個人。如果一名HR是這樣的性格，那么你就只能期待你在正確的時間遇到他。希望他在面試你之前遇到了好事。如果之前他剛吵了架，那你就等著被他奚落吧。
6.故作老成型
這類HR和死磕標準沒有主見的HR正好相反，往往是一個資深HR身上容易出現(xiàn)的毛病。這樣的HR自恃經驗豐富、閱歷深，總是以自己的標準來衡量求職者。然后不斷地指出求職者這也有問題，那也有問題，不斷地冷嘲熱諷。特別是求職者本身確實能力不強經驗淺的情況下，就更容易被他鄙夷。他往往會對求職者說“這么簡單的東西你怎么就不會呢”諸如此類的話，殊不知他在那個時候的修養(yǎng)還比不上對方。
以上隨便列舉幾種，以博一笑。作為一名HR，應當盡力避免成為上面那樣的類型。而作為求職者，也無法選擇，真的碰上了，也就是沒有緣分，不必過于糾結。
1.馬虎隨意型
首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次，對于面試和求職者也不太重視。于是約人面試卻又不好好確認人選簡歷的情況就時常出現(xiàn)。
比如約了個應屆生來面試，然后跟人家說：“我們不招應屆生”；約了個人來跟人家說：“不好意思，我約錯人了，想面的不是你”。
碰到這種HR，基本上求職者有想打人的沖動也不奇怪。雖然性格使然，不能說他故意戲弄人，但客觀上對求職者的時間和精力造成了極大的浪費。
2.完成任務型
用人部門要求招人，不算緊急或難招，可一時半會兒又招不到合適的，處于一個尷尬又雞肋的位置。但假如真的徹底不招，上面的領導又覺得這個HR不干正事，于是為了完成招聘任務而招聘——即約一大批人來面試，作秀給領導看。這樣做的潛臺詞就是：你看，我整天忙著招人呢。但是實際上她自己也知道真正符合的很少。一般這樣的面試初面時會看到很多候選人，而初面后就杳無音信了。
3.死磕標準型
這種一般發(fā)生在資歷淺、經驗不足的HR身上。由于他本身社會閱歷和經驗的欠缺，使其對求職者幾乎沒有判斷力。這樣的HR只會拿著求職者的簡歷和用人部門給的招聘標準一條條對，稍微發(fā)覺有什么地方不符，就槍斃掉了，有的甚至因為一些小原因都沒有給別人面試的機會。殊不知，用人部門給出的條件很可能是在沒有充分了解市場的情況下所預估的一種理想化的條件。真正的招聘往往存在很多變數(shù)，和招聘要求有70—80%的匹配度已經算相當不錯的了。
4.注重外表型
愛美之心，人皆有之。喜歡帥哥美女本是人之常情，可有些HR卻把這個當作了錄用的一個重要條件。特別是一些男性HR，在這點上尤為明顯。其實招人來工作又不是挑相親對象，招進來的人每天也就相處八小時，有的還在別的部門可能幾年說不上一句話，何必呢。不過，如果碰上這樣的HR，直接無視掉就算了，畢竟這樣的人只占很少一部分。千萬不要因為前面一個漂亮MM面試了一個小時而自己只面試了五分鐘而喪氣。
5.情緒無常型
有些人性格不穩(wěn)定，總是喜歡把對一件事的情緒帶入另一件事或者帶給另一個人。如果一名HR是這樣的性格，那么你就只能期待你在正確的時間遇到他。希望他在面試你之前遇到了好事。如果之前他剛吵了架，那你就等著被他奚落吧。
6.故作老成型
這類HR和死磕標準沒有主見的HR正好相反，往往是一個資深HR身上容易出現(xiàn)的毛病。這樣的HR自恃經驗豐富、閱歷深，總是以自己的標準來衡量求職者。然后不斷地指出求職者這也有問題，那也有問題，不斷地冷嘲熱諷。特別是求職者本身確實能力不強經驗淺的情況下，就更容易被他鄙夷。他往往會對求職者說“這么簡單的東西你怎么就不會呢”諸如此類的話，殊不知他在那個時候的修養(yǎng)還比不上對方。
以上隨便列舉幾種，以博一笑。作為一名HR，應當盡力避免成為上面那樣的類型。而作為求職者，也無法選擇，真的碰上了，也就是沒有緣分，不必過于糾結。
上一條：
為什么面試時有電子簡歷還要紙質簡歷？
