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都說，一個(gè)職位重復(fù)投是投簡(jiǎn)歷的大忌，會(huì)被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個(gè)職位重復(fù)投遞不僅不會(huì)提高獲得面試的機(jī)會(huì)，反而是增加了HR的工作量。      有不少求職者苦惱于把簡(jiǎn)歷投遞到心儀的公司卻沒有回應(yīng)，可心有不甘，又怕再次投遞簡(jiǎn)歷會(huì)被公司“拉黑”。不過根據(jù)…

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們會(huì)盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。  　　  　　周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，…

1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊  　　  　　人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。  　　  　　2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷  　　  　　很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，…

Q：達(dá)不到招聘崗位的要求，可以投簡(jiǎn)歷嗎？      解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事實(shí)告訴我們“男神”是可以被天真爛漫、死纏爛打追到手的。知道自己經(jīng)驗(yàn)不足能力不夠，更需要給點(diǎn)心機(jī)、下點(diǎn)功夫：      1、發(fā)掘一切可與招聘要求靠攏的點(diǎn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提…

幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。  區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”  　　在簡(jiǎn)…

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。      2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小…

    網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的成本基本為0，所以不少人認(rèn)為重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有目的性的情況下。如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，請(qǐng)牢記以下4點(diǎn)：      1、請(qǐng)勿重復(fù)投遞同一家公司的同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣很有可能會(huì)被HR“拉黑”；      2、有…

不少網(wǎng)友抱怨，為何我投的簡(jiǎn)歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡(jiǎn)歷是否經(jīng)過深思熟慮？  　　1. 沖名氣而投  　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無獲。  　　2. 無目標(biāo)…

 寫簡(jiǎn)歷甚至比寫小說還要難，小說有個(gè)起承轉(zhuǎn)合，而簡(jiǎn)歷處處要見閃光點(diǎn)，所以寫簡(jiǎn)歷，你要注意以下這幾點(diǎn)方能出彩：  　　1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷里列舉大學(xué)里學(xué)過的課程了，而該重點(diǎn)描述工作經(jīng)驗(yàn)。  　　2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最讓人忽視又最難寫的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓用人…

　　問題一：重點(diǎn)不突出  　　一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職…