什么樣的簡歷會(huì)被HR嫌棄?
招聘的任務(wù)很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟暮啔v,有一些簡歷HR只看一眼,便很快放棄考慮,比如下面幾種簡歷。
一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
驢頭不對馬嘴?掛羊頭賣狗肉?還是別浪費(fèi)HR們的時(shí)間了?;蛟S你是一時(shí)疏忽,但是如此重要的事情你都會(huì)搞錯(cuò),你認(rèn)為HR會(huì)認(rèn)為你可以成為一名讓人放心的員工嗎?又或許你是故意這樣,就為了引起HR的注意,給你一個(gè)更適合的崗位,難道你覺得HR會(huì)為了你出色的簡歷而為你增加一個(gè)招聘崗位?
二、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
簡歷不是流水帳,報(bào)完就了事了。即便再簡,也不能沒有重點(diǎn)。簡歷也不單單是自我介紹,而是要告訴HR,以你的能力能夠勝任這份工作。
三、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
時(shí)間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡歷真是這樣,那真是誰也救不了你了。建議向來馬虎的同學(xué)在寫完簡歷后,像考試交卷前那樣,仔仔細(xì)細(xì)檢查3遍,實(shí)在不行,可以請家人朋友再替你校對一遍。如果因?yàn)檫@個(gè)而和好工作失之交臂,真是太不值得了。
四、簡歷呈現(xiàn)出崗位和行業(yè)跨度較大的“頻繁跳槽”經(jīng)歷
對HR而言,頻繁跳槽很可能代表著這個(gè)人缺乏定性和深耕的能力,或是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數(shù)HR容易接受的,因?yàn)橐粋€(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要兩年時(shí)間,特別是某些技術(shù)職位,需要更長時(shí)間的歷練,在職時(shí)間太短,根本不可能掌握職位的具體事務(wù),更不用說是積累和提升了。錦囊君曾經(jīng)做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì):在高級(jí)人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。(完)